RESUME INDONESIA EMAS (Mandiri dan Bersatu dalam Nilai Gotong Royong yang BerIntegritas)



Apa itu Equity, apa bedanya dengan Equality?

Meskipun kedengarannya serupa, equity dan equality adalah konsep yang berbeda, baik dalam konteks masyarakat yang lebih luas maupun di tempat kerja.

  • Equality (Persamaan) artinya setiap individu atau kelompok diberikan sumber daya atau kesempatan yang sama (equal input).
  • Equity (Kesetaraan) artinya setiap orang memiliki hak dan peluang yang berbeda, sesuai dengan kebutuhan untuk mencapai hasil yang setara.

Pentingnya Equity (Kesetaraan) di Tempat Kerja

Fondasi untuk kesetaraan di tempat kerja adalah rasa memiliki, transparansi, dan equality (persamaan). Menciptakan tempat kerja yang sepenuhnya bebas dari bias dan diskriminasi bukanlah hal yang mudah, bahkan di tempat kerja yang sudah beragam sekalipun. Meskipun memprioritaskan kesetaraan membutuhkan upaya, menunjukkan bahwa bisnis dapat memperoleh keuntungan dengan menciptakan tempat kerja yang adil. Bisnis dengan kepemimpinan yang beragam dalam hal gender, etnis dan budaya cenderung memiliki kinerja yang lebih baik secara finansial.

 Untuk menciptakan tempat kerja menjadi lebih setara, beragam dan inklusif bersama dengan Cassandre Debonneville, Spesialis Inklusi, Keanekaragaman dan Kesetaraan (IDE) kami. Setelah fokus pada tema kebahagiaan di tempat kerja pada tahun 2022, Cassandre meluncurkan program pembelajaran Inklusi dan Keberagaman pada tahun 2023.

Cassandre Debonneville selaku Inclusion, Diversity, and Equity (IDE) Specialist Grup , mengatakan “Dengan berfokus pada inklusivitas, program inklusi dan keberagaman ini akan menciptakan lingkungan kerja yang menghargai dan menghormati semua individu, tanpa memandang latar belakang, ras, gender, atau orientasi mereka. Rasa memiliki adalah kunci, karena dapat menumbuhkan keterlibatan yang mengarah pada peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja.”

Berikut adalah inisiatif yang dijalankan  menuju Equity (kesetaraan), antara lain:

  • Mengubah pola pikir karyawan dan manajer, melalui pelatihan, workshop dan keterlibatan sosial.
  • Menciptakan lingkungan yang aman dengan memperbarui prosedur, kebijakan dan pedoman untuk mendukung strategi perusahaan, seperti menciptakan keamanan psikologis, memasukkan tenaga kerja yang beragam, menangani diskriminasi dan menawarkan kesempatan yang sama kepada karyawan wanita yang ada.
  • Dengan tim People Experience yang kuat, sejak Agustus 2022,  meningkatkan rasio karyawan wanita terhadap pria sebesar 5,5%, sebagai langkah menuju kesetaraan gender.
  • Mendukung pemberdayaan perempuan melalui beberapa workshop seperti mengadakan sesi pelatihan bulanan mendukung para Ibu di tempat kerja dengan memberikan fasilitas asuransi, cuti melahirkan, memfasilitasi.


 

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Resume Sejarah Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya

Gambar
       Surabaya - Pendidikan merupakan salah satu aspek penting pada era globalisasi seperti sekarang. Maka tidak heran sekarang banyak lembaga-lembaga pendidikan berlomba-lomba untuk memperoleh nilai pendidikan yang tinggi, sehingga mencetak sumber daya manusia yang unggul, berakhlaq dan modern. Surabaya salah satu kota dimana banyaknya lembaga-lembaga pendidikan dengan persaingan metode-metode yang berkembang dan modern. Nilai pendidikan di Surabaya terbilang sangat bagus dengan adanya beberapa universitas yang ter-akreditasi sangat bagus dan memuaskan.      Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya merupakan salah satu dari sekian banyaknya kampus yang populer di Kota Pahlawan ini. UNUSA sendiri berdiri pada tahun 1979 yang didirikan oleh Yayasan Rumah Sakit Islam Surabaya (YARSIS), namun berdirinya saat itu belum dengan nama UNUSA. Berupa Sekolah Perawat Kesehatan (SPK) YARSIS. Bertambah tahun banyak sekali perubahan pada (SPK) YARSIS. STIKES YARSIS den...
Baca selengkapnya

RESUME Proses Pelayanan ULC

Gambar
Lembaga Unusa Languege Canter (ULC) berkerja sama dengan Pusat Layanan Tes Indonesia (PLTI) melaksanakan Tes Potensi Dasar Akademik (TPDA) dan Test of English Proficiency (TOEP) untuk dosen Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya (Unusa) sebagai sertifikasi offline. Direktur ULC Unusa, Nurul Kamariyah, S.Kep., Ns., M.Kes menjelaskan acara ini dilakukan selama tanggal 12, 13, 18 dan 19 Agustus 2020 yang dilaksanakan di ruang CBT Unusa. Meskipun begitu, tes ini tetap mematuhi protokol kesehatan sebagai salah saru syarat menjalankan tes. https://managementkerenpol.blogspot.com/  
Baca selengkapnya

RESUME Tantangan dan peluang mahasiswa dalam revolusi industri 4.0 dan society 5.0

Gambar
Mahasiswa menghadapi berbagai tantangan dan peluang yang signifikan dalam menghadapi Revolusi industri 4.0 dan konsep society 5.0 yang terkait dengan perkembangan kecerdasan buatan (Al). Quillbot, rewrite it, ritebot biasanya digunakan untuk parafase. Namun hal ini tidak bisa merubah kenyataan bawa Al adalah kecerdasan buatan, bukan kecerdasan yang sesungguhnya. Penggunaan yang berlebih atau digunakan dengan tidak bijak, berarti kita meragukan kemampuan kita sendiri. Keterbatasan Al dalam akses data dan penggunaan bahasa.  Mari menggunakan Al secara etis, yakni dengan menjadikan Al sebagai pendamping, karena originalitas ada di otak kita bukan di Al, namun teknis ada di Al.    https://managementkerenpol.blogspot.com
Baca selengkapnya